阿里巴巴薪资等级(讲解阿里巴巴薪酬待遇体系)

前言: 有人认为生活就应该随心随意地过,但是有很多时候,你选择随心所欲的生活,可能会迎来是生活拮据,每个月都得用信用卡,这种生活就感觉自己的命运就是随波逐流。 今天笔者文章中的这位职场人,大专毕业,非统招本科,如今在阿里工作十年,P8职级,年薪200万。 用该职场人的原话来说就是: 我自己并不算成功,要说成功也是相对自身来看的,这种“成功”有时代的原因,也有自己的努力。但是无论在哪个时代,人才画像…

前言:

有人认为生活就应该随心随意地过,但是有很多时候,你选择随心所欲的生活,可能会迎来是生活拮据,每个月都得用信用卡,这种生活就感觉自己的命运就是随波逐流。

今天笔者文章中的这位职场人,大专毕业,非统招本科,如今在阿里工作十年,P8职级,年薪200万。

阿里巴巴薪资等级(讲解阿里巴巴薪酬待遇体系)

用该职场人的原话来说就是:

我自己并不算成功,要说成功也是相对自身来看的,这种“成功”有时代的原因,也有自己的努力。但是无论在哪个时代,人才画像的特性都是相似的:勤奋、努力、上进、自省、皮实,我相信真正成功的人一定不是偶然,在时代的浪潮下不是每个人都能抓住机遇,机遇是留给有准备的人的。

不知不觉,工作满10年了,撒点鸡汤。非科班出身,学历也不太好,非统招本科。

刚毕业,做过几年外包,现在还记得第一个月拿到1800块工资的激动的心情。因为起点比别人低,所以比身边的人都努力。自学了很多技术栈,每一项都有认真做笔记和总结。慢慢地,成了别人口中的技术达人,后面有幸加入了阿里,没有关系老板,真的是一步一个脚印,一个人的产出可以抵一个小团队,年年375,总包也涨到了200,今年晋升P8。

阿里巴巴薪资等级(讲解阿里巴巴薪酬待遇体系)

看到一句话,特别受用:因为我的起点很低,所以不得不拼命努力,我在枕边堆放了很多与哲学与宗教相关的书籍,不管多么忙碌,多么疲劳,在每天入睡前,我都会拿起书本,哪怕只读上一两页,读到最有感触的地方,就会用红笔画线,反复咀嚼,就像乌龟爬行一样,一步一步为了磨炼心性,提升人格,持续接地气地,朴实地努力。

感觉现在部分年轻人的想法比较畸形,把自身的成败归结于时代。每个时代有每个时代的机遇和挑战。10年前,在创业电商,物流成为瓶颈,我被发配到仓库打包分拣,10年前没有高并发处理经验,没有全链路压测经验,没有任何可借鉴的方案,都是前人在不断地摸索中实践出来的。现在工程端已经相对成熟,你不用再纠结怎么解决高并发场景,怎么设计领域模型,已经有很多现成的经验可以借鉴。这个时代,是互联网的后时代,是人工智能、大数据、生物科学领域的时代,这才是需要你们的时代。

过去有过去的红利,现在有现在的红利,时代对每个人都是公平的,关键要看你在机遇来时有没有能力和实力去抓住他。因人成事,还是因事成人,这是一个先有鸡还是先走蛋的问题,每个人有每个人的答案。你有你的想法,你说得都对。如果觉得这个时代红利已经耗尽,那就继续躺平吧。这是思考习惯的问题,当遇到问题的时候是首先从自身找原因还是归咎于外界因素。

阿里巴巴薪资等级(讲解阿里巴巴薪酬待遇体系)

职场很多持“时代重要”观点的同学我猜大部分是95后,甚至00后。作为一个80末的尾巴,也许很多前辈会觉得现在的年轻人丧,负能量。但是回想一下当年,我们80后也是长辈口中垮掉的一代,历史是如此的相似。

现在虽然物质富足,年轻人不用再为吃穿发愁,但是大环境的竞争压力也在逐渐提高,从幼儿园就开始的读书军备竞赛,到求职阶段水涨船高的用工要求,再到定居时面对的天价楼市,现在的孩子从一出生就开始竞争,这大概就是内卷吧,我相信这些都是都是导致现在年轻人丧的原因。一个时代有一个时代的烙印,作为一个“过来人”,我觉得需要了解年轻人的难处和时代背景,多倾听,保持同理心,而不是急于否定。

阿里巴巴薪资等级(讲解阿里巴巴薪酬待遇体系)

最后

希望对于求职阶段的一些社会性讨论问题,建议开辟一个专区,让大家去讨论,可以基于年龄层、性别、职级、工种去做分层统计,也算是做社会调研了。

另外,对于类似的社会性话题,我觉得大家也不要光抱怨,可以积极给出自己的解决办法,比如:“你觉得在目前的大环境下,一家好的用工单位是什么样的?”、“想要成为更好的自己,应该怎么做?”,我一个人的能力是有限的,解决不了这些问题,但是我相信人多力量大的道理,大家集思广益才是让这个社会变得更好的动力,不是么?

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